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湖北日報訊 記者 劉娜 通訊員 蔡戈鋒 楊雪梅 柳萍

“兩學一做”學習教育中,基層組織主動謀劃不夠的問題怎麼破?合格黨員的標準怎麼立?

眼下,宜昌正在全市范圍內推廣“5+N+Y”黨員標準體系,開展“5星”黨員創評活動。即:用統一規范的5星標準、彰顯特征的共性標準“N”、具體到人的個性要求“Y”,把合格標尺亮出來,讓每個黨員動起來,人人爭當“5星”黨員(政治星、紀律星、品德星、作風星、實績星)。

標準怎麼定?

黎醫生的15分鐘之辯

白大褂上,一枚黨徽格外鮮艷。

每天早晨,穿上工作服,宜昌市中醫院醫生黎海龍7:00從傢裡出發,到達醫院時,離上班時間還有20分鐘。他打掃診室、準備儀器,從容迎接患者。“提前15分鐘到達,推遲15分鐘下班”,是中醫院黨委制定的合格黨員的共性標準之一。就在幾個月前,黎海龍還對這項標準有想法:“好員工一定要加班嗎?加班說明效率不高!”

牢騷傳到支部書記秦大軍耳朵裡。秦大軍找到黎海龍談心:“我們是服務行業,早到晚退,彰顯瞭黨員的奉獻精神,這15分鐘,可以用來做準備工作,也可以幫助患者或同事,絕不是磨洋工。”

“吃苦在前、享受在後,克己奉公,多做貢獻”,一席話下來,黎海龍主動打開《黨章》仔細溫習。此後,他事事爭先,每月一次的支部主題黨日上,他總是主動發言。

中醫院黨員141人,個個佩戴黨徽上崗,充分發揮榜樣作用。今年上半年的第三方滿意度調查中,醫院滿意率明顯提升。

該院制定的黨員共性標準,也顯示瞭自己的行業特色。宜昌市委要求,“5+N+Y”黨員標準體系中,共性標準“N”要彰顯特征。不同地區、不同行業單位,可結合實際制定具有單位特色、黨員共同遵守的共性標準。

管理怎麼抓?

朱老漢鏟菜園掙積分

在伍傢崗區楊岔路社區,73歲的老黨員朱世棣經常參加公益活動,遇事仗義執言,在群眾中頗有威望。可他有個“短板”:老伴在小區空地上種菜。

根據楊岔路社區合格黨員共性標準,僅此一項就要扣10分。標準公示出來之後,朱世棣急瞭,他拉著老伴來到社區公示欄查看,又發動子女做工作:“種菜太辛苦,沒事多去跳跳廣場舞嘛。”

經過一個多星期的努力,老伴終於點瞭頭。第二天一早,老朱馬上鏟瞭菜園子。

這以後,老朱的腰板硬瞭,逢人就講“維護公共環境衛生”。幾個月下來,公共區域養雞、種菜、亂停亂放的越來越少瞭。

量化管理,僅靠基層黨支部遠遠不夠。楊岔路社區用好黨員、群眾和組織的力量,探索出瞭一套“周紀實、月匯總、季督辦、半年初評、年度考評”的精細化管理辦法。

遇到火險,老黨員李遠雄主動幫消防人員維持秩序,鄰居向組織反映後,支部作為加分項及時記錄;個體戶黨員老向占道經營,第四支部走訪調查後,扣瞭當月的10分。

“抓在日常不到位、嚴在經常不過硬、年底考評憑印象,這是以往黨員管理的弊端”,宜昌市委常委、組織部長吳海濤說,“5+N+Y”黨員標準體系將主觀判斷轉變為客觀標準,將“組織心中有數、群眾心裡有底”的個體認同轉變為集體價值追求,最大限度的激發瞭黨員積極性。

效果怎麼樣?

宜化黨員兩月幹瞭半年的活兒

在宜化集團,黨委對每名黨員提出瞭“1本讀書筆記、2篇心得體會、3項具體承諾、4場專題研討、5次基層尋訪”的共性標準要求。相比過去好、中、差的定性評價,以數字化呈現出來的“5星”考評,更加激發瞭黨員創先爭優的積極性。

6月份,集團生產部39名黨員集體承諾,兩個月完成需要半年時間論證的合成氨升級改造技術方案。8月底,承諾兌現,方案順利通過!

好人好事及時表揚加分,苗頭性問題消滅在萌芽狀態。在楊岔路社區,黨員鄭雲振60歲壽宴準備請25桌親友,支部瞭解情況後,紀檢委員及時談話,講清紀律規定,最終宴席壓縮到6桌。

就在上周,為配合市政工程沿江路建設,宜都市響水洞村完成瞭涉及60戶村民的拆遷工作,“這次全靠黨員帶頭,以往,至少得兩、三個月”,村支書馬勇說。

為促進精準扶貧,宜昌3萬黨員與貧困戶結成對子,幫助解決民生和發展問題5萬多件,捐資捐物5000多萬元。

學習教育成效正在轉化為推動發展的強大動力,今年上半年,宜昌GDP增幅8.8%,高於全省0.6個百分點。

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